Обучение по программе профессиональной переподготовки кадров: "Кадровый менеджмент".

(Профессиональный стандарт07.003Специалист по управлению персоналом, утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 октября 2015 г. № 691н код А,В).

Актуальность данной программы обусловлена востребованием на рынке труда грамотных, высококвалифицированных работников кадровой службы, специализирующихся на вопросах управления человеческими ресурсами (HR-менеджмент), современной кадровой политики и корпоративной культуры организации. Программа рекомендована: - руководителям и сотрудникам этих HR-отделов, претендующим на руководящие должности; - специалистам кадровых служб; - менеджерам по персоналу; - менеджерам, работающим или собирающимся работать в области управления персоналом; - а также всем желающим, кто интересуется проблемами управления  персоналом. Программа сформирована таким образом, что позволяет охватить важнейшие аспекты деятельности специалистов по управлению персоналом.

Цель программы: формирование у обучающихся необходимый объём знаний в профессиональной сфере получения теоретических и практических знаний в сфере кадрового менеджмента, изучение методологических и практических основ, обеспечения эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации.

Обучающиеся ознакомятся с основами трудового законодательства, требованиями по защите персональных данных,получат практические навыкиуправления персоналом на различных этапах, регулирования труда отдельных категорий работников.

Категория обучающихся: Граждане, имеющие высшее или среднее профессиональное образование или получающие высшее образование или среднее профессиональное образование

Общий срок обучения: 270 часов - 2,5 месяца.

Форма обучения: очно-заочная, заочная с применением дистанционных образовательных технологий (ДОТ) электронного обучения на образовательном портале института.

Изучаемые дисциплины:

• Нормативно-правовая основа работы с кадрами организации
• Обеспечение персонала
• Оценка и аттестация кадрового состава организации
• Мотивация и развитие персонала
• Организация труда и оплаты персонала
• Организация корпоративной социальной политики
• Операционное управление персоналом и подразделением организации
• Стратегический менеджмент

Итоговая аттестация: междисциплинарный экзамен (тестирование)